Девчата.info

Есть ли у нас такие, кто работают в крупных компаниях, чья марка расширялась или расширяется? Мне нужно задать проинтервьюировать такого человека, который мог бы объяснит, чем компания мотивировала решение расширить марку или в отдельных случаях не расширять, как это делалось, какие новые продукты были выпущены на рынок и т,д.

Тут важно будет позаботиться об узнаваемости бренда.

Нужно использовать различные маркетинговые приемы. Кстати, неплохо бы заказать партию корпоративных сувениров.

Мы блокнотики заказывали на http://www.adverti.ru/diary/notebooks.html, недорого и качественно.

ЦРУ писал(а):Есть ли у нас такие, кто работают в крупных компаниях, чья марка расширялась или расширяется? Мне нужно задать проинтервьюировать такого человека, который мог бы объяснит, чем компания мотивировала решение расширить марку или в отдельных случаях не расширять, как это делалось, какие новые продукты были выпущены на рынок и т,д.

Я работаю в магазине игрушек, в том году было расширение, в этом году укрепление позиций, так сказать
Расширялись на базе внедрения нового ассортимента продукции
Кстати, давайте делиться, кто где ищет поставщиков своей продукции?

ЦРУ писал(а):Есть ли у нас такие, кто работают в крупных компаниях, чья марка расширялась или расширяется? Мне нужно задать проинтервьюировать такого человека, который мог бы объяснит, чем компания мотивировала решение расширить марку или в отдельных случаях не расширять, как это делалось, какие новые продукты были выпущены на рынок и т,д.

У вас какой-то абстрактный и непонятный вопрос. Зачем нужна мотивация: идет прибыль, товар пользуется спросом - это и есть главная причина для расширения.

Да, решение о расширении принимается на основе увеличения спроса на продукцию. Это основное, что нужно для расширение торгового круга предприятия.

Работаю в Харькове, место работы - магазин бытовой техники. Не могу сказать, что это крупный торговый центр, но по городу наш магазин довольно известный, благодаря постоянным акциями и неграбительской ценовой политике. В том году руководство решило расширить ассортимент, начали закупать системы кондиционирования и вентиляции. Если раньше заказывали товар в Китае, то сейчас нашли поставщиков на hubber.pro Тут практически всю технику берем, обработка заявок осуществляется быстро, даже в выходные и праздничные дни.

Мотивируйте своих сотрудников. Дам вам один хороший совет - слышали про программы ДМС для сотрудников http://agentmoskva.ru/uslugi/straxovani ... trudnikov/ Они обеспечивают лояльность персонала и позволяют повысить статус у компании на рынке труда.

Тут важно будет позаботиться об узнаваемости бренда.

[ Написано с использованием мобильного интерфейса ]