Шпионка,
дада, у мня такие же мысли..
неа не звонила
Кадровый вопрос: проконсультируйте, кто компететен
-
Puzzle
Ну так ты ей статьи и назови. И скажи, что согласно ТК ты имеешь право находиться в отпуске по уходу за ребенком и заявление писать по собственному ты не будешь.Runa писал(а):А как бы знать ТОЧНО?.. мне надо к чему-то апеллировать...
Но тут знаешь... можно нарваться на конфликт с руководством. Какие у вас отношения?
И эта тетя... она вообще кто? Кадровик?
-
Puzzle
-
Некраска
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
-
Puzzle
Runa, Жень, я проконсультировалась сегодня по этому вопросу.
Вообщем, я ж не знаю на каких условиях ты работала. Как был составлен трудовой договор с тобой и другие нюансы. Ты об этом не написала.
Но если говорить в общем о твоей ситуации, то:
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ)
2. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
После выхода из отпуска, если срок ее трудового договора не истек (он истечет после выхода из декретного отпуска основного работника) ее не могут уволить.
3. В новую организацию тебя принимать не обязаны. То есть, согласно ТК, если идет ликвидация и тебя увольняют или ты сама уходишь (см пункты 1 и 2), то в новую фирму нет гарантий, что тебя возьмут.
4. Если есть возможность устроиться в новую организацию, то конечно уйти в декрет лучше из новой. А если нет – тебе должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст.178 ТК)
5. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
6. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.180 ТК). «Устное предупреждение» не действительно. Т.е. в случае увольнения без предупреждения за 2 мес ты можешь получить сред.мес. заработок за 2 мес + выход.пособие + средний заработок на период трудоустройства 2 мес(за последний месяц если в теч. 2 нед. встанешь на учет в органах занятости).
7. Размер пособия по беременности и родам - 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций ( Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 300 рублей. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей. 1500р (на первого ребенка)- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Вообщем, я ж не знаю на каких условиях ты работала. Как был составлен трудовой договор с тобой и другие нюансы. Ты об этом не написала.
Но если говорить в общем о твоей ситуации, то:
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ)
2. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
После выхода из отпуска, если срок ее трудового договора не истек (он истечет после выхода из декретного отпуска основного работника) ее не могут уволить.
3. В новую организацию тебя принимать не обязаны. То есть, согласно ТК, если идет ликвидация и тебя увольняют или ты сама уходишь (см пункты 1 и 2), то в новую фирму нет гарантий, что тебя возьмут.
4. Если есть возможность устроиться в новую организацию, то конечно уйти в декрет лучше из новой. А если нет – тебе должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст.178 ТК)
5. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
6. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.180 ТК). «Устное предупреждение» не действительно. Т.е. в случае увольнения без предупреждения за 2 мес ты можешь получить сред.мес. заработок за 2 мес + выход.пособие + средний заработок на период трудоустройства 2 мес(за последний месяц если в теч. 2 нед. встанешь на учет в органах занятости).
7. Размер пособия по беременности и родам - 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций ( Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 300 рублей. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей. 1500р (на первого ребенка)- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
-
Руна
- Любвеобильный Флудер-2008
- Сообщения: 15101
- Зарегистрирован: 11.03.2006 19:15
- Откуда: Москва
- Контактная информация:
Шпионка,
зайка, шпасиб
эти пункты я как раз все знаю, ага..
зайка, шпасиб
эти пункты я как раз все знаю, ага..Нюточка писал(а):понятие неприрывный стаж сейчас значения не имеет, имет роль только стаж ОБЩИЙ
меня вот чаво более интересует, Нют, милая, эт в соответствии с каким законом или с какой поправкой к закону??Непредсказуемая писал(а):а разве если в трудовой дырка больше 3мес стаж не прерываеться и его потом по новой не считают????
-
Некраска
(господа модеры 