Nikola, так это по-разному бывает. Кому-то устанавливают испытательный срок месяц, кому-то - полгода.
Обычно во время испытательного срока смотрят, справляется ли человек с обязанностями, легко ли обучается, не конфликтен ли, обязателен ли и масса других качеств.
В России отпуск можно брать после отработанных 6 месяцев на фирме.
После испытательного срока, опять таки, по желанию начальства, зарплата либо остается прежней, либо повышается.
Но в Германии, возможно, все иначе.
Испытательный срок
Да, бывает и так! Если работник успел себя проявить задолго до окончания испытательного срока, срок ему сокращают и он становится полноценным работником, возможно, с повышением зп, и даже порой повышают должность после увиденного в 1-2 месяца работы.Лавра писал(а):более того, как, например, у меня было: сказали ИС 3 месяца, но через месяц уже были видны результаты работы и сделали запись в трудовую и сразу же подняли з/п.
Так что, обычно в начале испытательного срока все стараются показать себя с самой наилучшей стороны.
- Goldy
- ~ гуру ~
- Сообщения: 3150
- Зарегистрирован: 14.03.2006 15:56
- Откуда: Санкт-Петербург
- Контактная информация:
Я взяла на работу мальчика, настояла на испытательном сроке 3 месяца и минимальной зарплате для начала. Хотя ему хотели установить приличный оклад.
По этой причине и собираюсь его освободить, т.к. считаю, что не тянет он по этим критериям. Если он так работает на испытательном сроке, то что же тогда будет потом?!
ППКС, тоже так считаю.Nikola писал(а):Проверяют конечно. И на прочность, и на профессионализм, и многие другие качества. Для этого испытательный срок и существует вообще-то.
По этой причине и собираюсь его освободить, т.к. считаю, что не тянет он по этим критериям. Если он так работает на испытательном сроке, то что же тогда будет потом?!